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椰树集团曾2次因违背社会良好风尚被罚，椰树集团是怎么回应直播争议的？

椰树集团是中国一家知名的椰树蓉制品生产企业，曾经因违背社会良好风尚而受到罚款。在直播争议方面，椰树集团曾于2018年和2020年两次被罚款。 2018年，椰树集团因在企业直播中存在误导消费者的行为，被处以200万元罚款。该直播中，椰树集团的直播主宣称其产品可减肥、美容等，但却无法提供科学依据和相关证据。椰树集团对此次罚款表示遗憾，并表示将加强企业内部管理，确保产品宣传准确真实。 2020年，椰树集团因在直播中违反明艳宣传规定，被处以50万元罚款。该直播中，椰树集团的直播主在推广产品时使用了夸大宣传手法，违反了广告法的相关规定。椰树集团也对此次罚款表示遗憾，并表示将进一步加强内部管理，严格遵守相关法律法规。 这两次罚款使椰树集团意识到了直播行业的风险和挑战，并加强了对其直播活动的管理和监督。椰树集团承诺将持续改进自身企业文化，加强对员工的培训教育，提高法律法规意识，确保企业发展符合社会良好风尚。

”行与思服饰有限公司相关负责人唐岿荔对未来信心十足。， 【三】许凯被虐到直接emo面对还没看剧的网友们一次次的质疑声，匪我思存直接出来发小作文了，“没有退路，唯有自己的本事，可以一决高下”，好难得看到这么配合剧宣的原著作者。

入职面试的时候如何和HR谈薪资？

在入职面试中和HR谈薪资时，有几个关键点需要注意： 1. 做足充分的调研：在面试前，了解该职位在市场上的平均薪资水平，以此为自己设定一个合理的薪资范围，作为谈判的基础。 2. 不要主动谈薪资：一般情况下，薪资谈判通常是HR先提出的，因此在面试的过程中，不要主动提及薪资问题，等待HR来问及。如果HR持续不提及薪资，可以在面试结束时问HR关于薪资范围的问题。 3. 利用福利待遇作为筹码：除了基本薪资外，还可以考虑向HR询问福利待遇的细节，如加班费、补贴、奖金、培训等。尽量争取更好的福利待遇，以弥补薪资方面的不足。 4. 陈述自己的价值：在和HR讨论薪资时，可以明确陈述自己的能力、经验和提供给公司的价值。强调自己对该职位的适应度以及对公司带来的贡献，有助于争取更好的薪资待遇。 5. 保持冷静和理性：在谈判过程中保持冷静和理性，不要过于追求自己的利益。可以向HR咨询关于公司的晋升制度、评价机制等问题，以了解未来的发展空间和机会。 6. 薪资和职业发展相结合：考虑到长远发展，不要仅仅以薪资为唯一考量因素。可以就公司的培训计划、职业发展机会等与HR进行沟通，以获取更全面的信息。 总之，与HR谈薪资需要准备充分、理性冷静，并综合考虑其他方面的福利待遇和职业发展机会。

杨金城家美丽的庭院是今年村里支持改造建设的其中一家。， 由于两家医院相距超过200公里，为确保患儿转运途中安全，省人民医院新生儿科医护人员带着保温箱、呼吸机等设备随车出发。

提出行政复议期限是多少天

根据中国《行政复议法》，提出行政复议的期限为60天。行政复议期限自收到行政行为通知书之日起计算。在特殊情况下，行政复议期限可以适当延长，但延长的时间一般不得超过60天。

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